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      培訓與發(fā)展
      來(lái)源:    發(fā)布時(shí)間: 2014-01-01 17:17   7392 次瀏覽   大小:  16px  14px  12px
      一、在寧波藥材,企業(yè)將引導員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃和專(zhuān)業(yè)發(fā)展道路。在員工進(jìn)入企業(yè)之初,將經(jīng)歷工作中所需要的通用知識、技巧及職業(yè)素質(zhì)的培訓。除了與崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓外,還將參加跨部門(mén)的培訓項目,從而全面的熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù),深入了解寧波藥材的發(fā)展歷程和文化。

      一、在寧波藥材,企業(yè)將引導員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃和專(zhuān)業(yè)發(fā)展道路。在員工進(jìn)入企業(yè)之初,將經(jīng)歷工作中所需要的通用知識、技巧及職業(yè)素質(zhì)的培訓。除了與崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓外,還將參加跨部門(mén)的培訓項目,從而全面的熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù),深入了解寧波藥材的發(fā)展歷程和文化。

      在藥材公司工作的職業(yè)生涯中,員工將有機會(huì )和來(lái)自企業(yè)各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員一起工作,與上級、同事進(jìn)行充分的知識交流,可參加企業(yè)組織各種內部培訓或外出考察學(xué)習,同時(shí)鼓勵員工進(jìn)行更高學(xué)歷教育;企業(yè)推行輪崗、轉崗和關(guān)鍵崗位的競聘制度,讓員工在多個(gè)崗位工作,多方面提升自己的工作能力,成為復合型的專(zhuān)業(yè)人才,適應不斷變化的社會(huì )競爭環(huán)境。
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      二、培訓與發(fā)展
      公司為所有員工提供形式多樣的內訓及外訓。正處于高速發(fā)展階段的寧波藥材公司,內部發(fā)展空間廣闊。凡在公司工作滿(mǎn)半年以上者均可參加公司內部招聘,公司以“內部竟聘”為招聘原則,為廣大員工提供大量的發(fā)展機會(huì )。

      三、企業(yè)文化、福利
      1、公司實(shí)行每周5天8小時(shí)工作制,即雙休制;
      2、公司負責解決食宿或伙食津貼;
      3、公司企業(yè)文化活動(dòng)豐富多彩如:生日派對(派送小禮物)、年度聚餐、年會(huì )、年終抽獎、年終獎、年度旅游等;?

      總經(jīng)理認為:?jiǎn)T工的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基石,關(guān)系到企業(yè)能否向客戶(hù)提供高質(zhì)量服務(wù)和在市場(chǎng)競爭中獲得持久的先發(fā)優(yōu)勢,因此,總經(jīng)理希望能夠幫助員工找到實(shí)現個(gè)人理想和價(jià)值與企業(yè)實(shí)現健康快速發(fā)展之間的平衡點(diǎn),從而使員工與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)統一、和諧發(fā)展。現公司蓬勃發(fā)展擴充階段,因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,需誠邀社會(huì )各屆人士加盟寧波藥材。

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