一、在寧波藥材，企業(yè)將引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展道路。在員工進(jìn)入企業(yè)之初，將經(jīng)歷工作中所需要的通用知識、技巧及職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)。除了與崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)外，還將參加跨部門的培訓(xùn)項(xiàng)目，從而全面的熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)，深入了解寧波藥材的發(fā)展歷程和文化。

在藥材公司工作的職業(yè)生涯中，員工將有機(jī)會和來自企業(yè)各部門的專業(yè)人員一起工作，與上級、同事進(jìn)行充分的知識交流，可參加企業(yè)組織各種內(nèi)部培訓(xùn)或外出考察學(xué)習(xí)，同時(shí)鼓勵(lì)員工進(jìn)行更高學(xué)歷教育；企業(yè)推行輪崗、轉(zhuǎn)崗和關(guān)鍵崗位的競聘制度，讓員工在多個(gè)崗位工作，多方面提升自己的工作能力，成為復(fù)合型的專業(yè)人才，適應(yīng)不斷變化的社會競爭環(huán)境。
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二、培訓(xùn)與發(fā)展
公司為所有員工提供形式多樣的內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)。正處于高速發(fā)展階段的寧波藥材公司，內(nèi)部發(fā)展空間廣闊。凡在公司工作滿半年以上者均可參加公司內(nèi)部招聘，公司以“內(nèi)部竟聘”為招聘原則，為廣大員工提供大量的發(fā)展機(jī)會。

三、企業(yè)文化、福利
1、公司實(shí)行每周5天8小時(shí)工作制，即雙休制；
2、公司負(fù)責(zé)解決食宿或伙食津貼；
3、公司企業(yè)文化活動豐富多彩如：生日派對（派送小禮物）、年度聚餐、年會、年終抽獎、年終獎、年度旅游等；?

總經(jīng)理認(rèn)為：員工的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基石，關(guān)系到企業(yè)能否向客戶提供高質(zhì)量服務(wù)和在市場競爭中獲得持久的先發(fā)優(yōu)勢，因此，總經(jīng)理希望能夠幫助員工找到實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和價(jià)值與企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康快速發(fā)展之間的平衡點(diǎn)，從而使員工與企業(yè)的價(jià)值觀統(tǒng)一、和諧發(fā)展。現(xiàn)公司蓬勃發(fā)展擴(kuò)充階段，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需誠邀社會各屆人士加盟寧波藥材。