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提供建議
一、在寧波藥材,企業(yè)將引導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展道路。在員工進入企業(yè)之初,將經(jīng)歷工作中所需要的通用知識、技巧及職業(yè)素質的培訓。除了與崗位業(yè)務相關的培訓外,還將參加跨部門的培訓項目,從而全面的熟悉企業(yè)的業(yè)務,深入了解寧波藥材的發(fā)展歷程和文化。
在藥材公司工作的職業(yè)生涯中,員工將有機會和來自企業(yè)各部門的專業(yè)人員一起工作,與上級、同事進行充分的知識交流,可參加企業(yè)組織各種內(nèi)部培訓或外出考察學習,同時鼓勵員工進行更高學歷教育;企業(yè)推行輪崗、轉崗和關鍵崗位的競聘制度,讓員工在多個崗位工作,多方面提升自己的工作能力,成為復合型的專業(yè)人才,適應不斷變化的社會競爭環(huán)境。
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二、培訓與發(fā)展
公司為所有員工提供形式多樣的內(nèi)訓及外訓。正處于高速發(fā)展階段的寧波藥材公司,內(nèi)部發(fā)展空間廣闊。凡在公司工作滿半年以上者均可參加公司內(nèi)部招聘,公司以“內(nèi)部竟聘”為招聘原則,為廣大員工提供大量的發(fā)展機會。
三、企業(yè)文化、福利
1、公司實行每周5天8小時工作制,即雙休制;
2、公司負責解決食宿或伙食津貼;
3、公司企業(yè)文化活動豐富多彩如:生日派對(派送小禮物)、年度聚餐、年會、年終抽獎、年終獎、年度旅游等;?
總經(jīng)理認為:員工的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基石,關系到企業(yè)能否向客戶提供高質量服務和在市場競爭中獲得持久的先發(fā)優(yōu)勢,因此,總經(jīng)理希望能夠幫助員工找到實現(xiàn)個人理想和價值與企業(yè)實現(xiàn)健康快速發(fā)展之間的平衡點,從而使員工與企業(yè)的價值觀統(tǒng)一、和諧發(fā)展。現(xiàn)公司蓬勃發(fā)展擴充階段,因業(yè)務發(fā)展需要,需誠邀社會各屆人士加盟寧波藥材。